Увольнение сотрудника за прогул

Московский городской суд

Описание ситуации:

Адвокат Бурилов А.В. представлял в Московском городском суде, интересы руководства иностранной компании, действующей в России, и уволившей за прогул сотрудника (одного из директоров). Решение суда первой инстанции было в пользу работодателя, но работник нашёл основания для отмены решения суда и дело рассматривалось в Мосгорсуде по правилам первой инстанции.

Действия адвоката:

Адвокатом были представлены новые доказательства, допрошены новые свидетели.

Таким образом было доказано, что работодатель предпринял все возможные меры, для получения объяснений от уволенного директора согласно Трудовому кодексу, а также уведомления сотрудника о его увольнении, а тот сам уклонялся от получения корреспонденции. При этом, все доводы уволенного директора о том, что ему якобы чинились препятствия охраной объекта в доступе на своё рабочее место были опровергнуты.

Результат:

Московский городской суд признал увольнение работника правомерным. В иске уволенного работника о восстановлении на работе и выплате требуемой им компенсации суд отказал в полном объёме.